面對公司的壓迫，我們有三個選擇。第壹種選擇是與公司領導協調。但是這種處理的結果往往是意見不合，最後什麽都沒有。而且會引起領導的反感。
？第二種選擇是，我們應該拿起武器的法律，向人民法院提起訴訟，反對打壓公司。但首先，起訴公司需要時間、人力、財力、物力。沒有壹定的資金和人脈，我們很難勝訴。個人實力和公司實力比起來，就像是拿雞蛋扔石頭。其次，起訴公司後，我們該怎麽辦？如果和公司分手，我相信公司不會再保留這樣的員工。領導壹般都喜歡努力又聽話的員工。如果發生這樣的事情，即使公司繼續讓員工留在崗位上，員工的待遇還會比以前差嗎？除非個人能力突出，否則在各大公司都很吃香。但是生活中的普通人更多。最後即使訴訟成功，換句話說，“羊毛出在羊身上。”公司人力成本增加了，公司還會繼續盈利。最後誰來買單？只能是員工。
綜上，員工做出了第三種選擇——忍氣吞聲。權衡利弊之後，最終的選擇也是無奈。？公司違反勞動法早已是行業潛規則，誰也撼動不了他。法律只能保證相對公平，不能保證絕對公平。