法律分析:違法。1.除四種法定情形外，用人單位不得強迫職工加班；上述法定情形是指下列四種情形:(1)、自然災害、事故或者其他原因，嚴重威脅人民生命安全健康和國家資產，需要緊急處理的；(2)、生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復；(3)法定節假日或公休日停工期間，必須對設備進行檢修和維護；(4)、為完成國防應急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他應急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成農副產品的收購、運輸和加工。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十二條有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制:
(壹)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
上一篇:公積金是強制繳納嗎？下一篇:購買攝影無人機需要申報嗎？什麽樣的無人機適合旅行？