法律分析
企業被起訴後，會損害企業形象，使公眾對企業產生懷疑，不利於企業的發展。該企業因債務被起訴。判決發生法律效力後，企業應當按照人民法院的判決在指定的期限內償還債務。如果企業財產不足以償還，債權人將向人民法院申請破產。被員工起訴到勞動局可能主要面臨三種後果，可能對企業的誠信和形象造成不利影響。企業將為此付出壹定的法律成本或法律責任，企業可能面臨相關的行政處罰。既然有誠信的員工向勞動局投訴，說明企業的勞動關系管理存在壹些問題。相關勞動爭議到勞動局，可能會對企業的誠信和形象造成壹定影響。訴訟費和法律責任相關勞動爭議到勞動局，企業必須委托有相關法律專業知識的員工或律師處理，所以這就需要訴訟費。如果企業在相關勞動爭議中存在過錯，也需要承擔相應的法律責任。行政處罰根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊在勞動爭議過程中，如果發現企業存在某些不當行為，可以對企業進行相關罰款。勞動和社會保障局的處罰有三種:壹種是糾錯，比如拖欠工資的企業照常發放；另壹種是企業拒絕勞動和社會保障局的處罰，勞動和社會保障局會配合工商局吊銷企業的營業執照；第三種是政府部門懲罰企業負責人，通常是罰款。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。