1、公務員考核堅持客觀公正、註重實績的原則，實行領導與群眾相結合、平時與經常相結合、定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行；
2、對公務員的考核，以公務員的崗位職責和任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績；
3.公務員考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為主；
4.年度考核優秀公務員人數壹般在參加年度考核公務員總數的15%以內，最高不超過20%；
5、公務員考核按照管理權限和規定程序，由公務員管理部門組織實施；
6、公務員年度考核結果作為調整公務員職務、等級、工資和公務員獎勵、培訓、辭退的依據；
7.新錄用公務員在試用期內參加年度考核。如果他們對順序沒有把握，只會寫評語作為任命和定級的依據；
8、病假、事假在公務員考核中累計超過半年的，不予考核；
9.公務員涉嫌違法違紀尚未結案的，參加年度考核，不寫評語或無限期責令。結案後未被處罰或警告的，按規定給予補充令。
法規
公務員考核規定(試行)
第十七條公務員年度考核被確定為稱職以上的，按照下列規定執行:
(壹)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在設定級別對應的工資標準內晉升壹個工資級別；
(二)被確定為稱職五年及以上的，在其職務相應級別內晉升壹級；
(三)經確定為稱職以上，並符合規定的其他條件的，具有晉升資格；連續三年以上被確定為優秀的，優先晉升；
(四)被確定為優秀等次的，當年給予獎勵；連續三年被確定為優秀的，授予三等功；
(五)享受年度考核獎金。