在解釋這壹規定時，可以理解為年休假是職工的法定福利，單位應當優先安排職工休年休假予以彌補。如果員工主動放棄補休，單位需要支付相應的工資作為補償。具體計算方法是:以職工日工資為基礎，按照實際休年休假天數計算應支付的工資報酬。
為了保證《年休假補償條例》的實施，企業和員工都應註意以下幾點:
1.企業應當制定明確的年休假管理制度，確保職工知曉自己的年休假權益，同時依法安排職工年休假。
2.職工應當知曉自己的年休假權益，主動申請年休假，確保企業安排的年休假符合法律規定。
3.企業與職工休年休假發生爭議的，可以通過協商、調解、仲裁解決。
綜上所述，年休假補休是保障員工權益的壹項重要制度，企業和員工都應切實遵守和執行。
法律依據:
員工帶薪年休假條例
第五條
單位根據生產工作的具體情況，並考慮職工意願，統籌安排職工年休假。
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
單位確因工作需要不能按照規定安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應當休假的天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。