辭職的話，提前30天報辭職，30天後就可以走了。
依據勞動法第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第三十壹條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
擴展數據:
工作調動是員工的內部變動。類似於內部崗位調整，但內部崗位調整是從企業人力資源管理的角度來定義的。
在企業內部實現轉崗是壹個難得的機會。很多人覺得主觀上沒有發展是因為工作累了，沒有做深入的評價。當他們看到換工作的機會時，他們會匆忙做出決定。看似職能相似的崗位，實際上工作內容差別很大。
其實內部工作調動自然是個人職業發展的機會，但是否適合自己需要詳細評估。職業規劃師指出，以招聘方為例，工作內容與內部培訓崗位差距較大，核心職能也有所不同。
有時候看似相似的兩個工作，實際上核心工作內容完全不同，對個人專業技能和工作能力的要求也不壹樣。所以在跳槽的時候，壹定要對新崗位的要求和自己的實際能力進行綜合評估。職業規劃師提醒職場人，面對內部工作調動機會，要認真考慮以下五個基本問題:
1)個人在轉崗目標崗位的實際能力如何；
2)轉崗目標崗位是否符合個人職業生涯規劃；
3)目標崗位是否符合現階段職業發展的需要；
4)是否對目標崗位有濃厚的興趣；
5)個人是否具備快速學習的能力。
參考資料:
百度百科-勞動法