其實中國女足的工資在世界上是很高的。國家對男足工資有限制,但對女足也有硬性的政策要求。工資基本和市值掛鉤。足球產業市場化程度高。中國女足似乎關註度很高,亞洲杯奪冠熱搜爆滿。但實際上,有多少人看了女超,又有多少人去現場看了女足職業聯賽?放眼全球,這種情況其實並不少見。男足可以限薪,但不能太過分。男足名聲不好,做足球運動員沒有保障。工資太低,以後就沒人玩了。
女足缺乏觀賞性,沒有市場就沒有關註度,所以沒有球迷就沒有贊助商,很少有人投資。換個角度說,男足競爭激烈,女足相對少壹些,不是壹個量級。足球是身體對抗。男足自己掙錢。觀眾願意看,贊助商願意出錢。連女足工資都是男足賺的,和國家無力支付無關。
但如果國家隊成績好,足協會給國家隊隊員發獎金,成績好的獎金會更多。如果獎金可以看作是球員在國家隊工作的回報,那麽從國家隊的角度來說,也是符合“同工同酬”原則的。