其實中國女足的工資在世界上是很高的。國家對男足工資有限制，但對女足也有硬性的政策要求。工資基本和市值掛鉤。足球產業市場化程度高。中國女足似乎關註度很高，亞洲杯奪冠熱搜爆滿。但實際上，有多少人看了女超，又有多少人去現場看了女足職業聯賽？放眼全球，這種情況其實並不少見。男足可以限薪，但不能太過分。男足名聲不好，做足球運動員沒有保障。工資太低，以後就沒人玩了。
女足缺乏觀賞性，沒有市場就沒有關註度，所以沒有球迷就沒有贊助商，很少有人投資。換個角度說，男足競爭激烈，女足相對少壹些，不是壹個量級。足球是身體對抗。男足自己掙錢。觀眾願意看，贊助商願意出錢。連女足工資都是男足賺的，和國家無力支付無關。
但如果國家隊成績好，足協會給國家隊隊員發獎金，成績好的獎金會更多。如果獎金可以看作是球員在國家隊工作的回報，那麽從國家隊的角度來說，也是符合“同工同酬”原則的。