分析:
勞動者發生勞動爭議時，有權申請仲裁或向有關部門投訴。哪種方法或者兩種方法都能達到更好的效果，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法。在勞動監察過程中，勞動監察機關壹經作出決定，即發生法律效力，有關單位和個人應當立即執行。當事人對決定不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟，申請復議或者行政訴訟期間，不影響決定的執行。
1.在爭議發生後壹年內申請仲裁並提交仲裁起訴狀。
2.仲裁委員會應當自收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。
3.仲裁庭應在開庭五日前書面通知雙方當事人。
4.開庭、提出明確請求、申辯、調查事實、出示證據、質證、辯論、陳述。
6.調解不成的，做出裁決。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。