法律分析
做兼職，通常是按小時計酬，其實就是兼職。可以要求簽訂勞動合同或者訂立口頭協議。從事非全日制工作的勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同。後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。非全日制勞動者簽訂非全日制勞動合同時，合同會約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。雖然相關法律法規沒有要求兼職必須簽訂勞動合同，但簽訂兼職合同還是有必要的。在簽訂的兼職合同中，要註意寫明:雙方姓名、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式。如果是單項工作，最好寫下完成日期。這樣雙方的權利義務就提前確定了，兼職期間也更放心。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條* * *非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。