強制勞動——服裝制造商不得雇傭任何強迫或非自願的勞動，無論是奴隸勞動、合同工還是其他勞動。
童工——服裝制造商不得雇用年齡低於14歲、學校義務教育年齡或法律規定的最低年齡的工人。
騷擾和虐待-服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾、虐待或任何形式的體罰。
薪資-服裝廠商將支付不低於當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼和津貼。
工作時間-每日工作時間和每周工作日不得超過服裝生產國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝制造商將在每七天的周期中提供至少壹天的休息時間。
歧視——服裝制造商會根據員工的工作能力來雇傭、支付、提升和解雇員工，而不是根據他們的個人特點或信仰。
健康和安全-服裝制造商將提供安全和健康的工作場所。在提供宿舍的地方，應保證安全和健康的住宿條件。
結社自由——服裝制造商將承認並尊重員工行使法律賦予的結社自由的權利，包括加入或不加入任何協會。
環境-服裝制造商將遵守與其經營相關的環境保護法律、法規和標準，並在其經營的所有地方以良好的環境意識經營。
海關合規-服裝制造商將遵守相關的海關法。對於涉及服裝產品非法轉運的海關法，尤其需要制定壹套程序，並保證程序的運行。
禁毒-服裝制造商將與當地、國家和外國海關和藥物管制局合作，抵制非法運輸毒品。