1，完善勞動法規體系
建立健全勞動法律法規是保護勞動者權益的基礎。政府要加強勞動法律法規的制定和修訂，確保其與時俱進，切實保障勞動者權益。
2.加強勞動監察執法。
建立健全勞動監察機構和執法部門，加強對用人單位的監督檢查和違法行為的查處，保證勞動法律法規的實施。
3、推進工會建設並發揮作用。
工會作為職工的代表組織，要加強組織建設，做好維護職工合法權益的工作。工會可以與用人單位協商，推動建立健全工作機制，保障勞動者權益。
4.建立勞動爭議解決機制。
建立勞動爭議解決機構，提供便捷高效的勞動爭議解決渠道，包括勞動仲裁、勞動爭議調解和勞動仲裁，確保勞動者權益得到及時有效的維護。
5.加強職工權益宣傳教育。
開展勞動法律法規宣傳教育活動，強化勞動者的法律意識和維權意識，讓勞動者了解自己的權益和維權途徑，提高維權效果。
6.加強信息公開和勞動者參與。
用人單位應當向勞動者提供充分的工作信息，包括工作合同、工資福利等。，確保勞動者享有知情權和參與權。