1.向人社局申請工傷認定，需要公司在事故發生壹個月內申報。公司不申請的，由工傷職工或者其近親屬在壹年內申請鑒定。需要提交的材料:工傷認定申請表壹般從人力資源和社會保障局網站下載，與用人單位的勞動關系證明，醫療診斷證明等。
2、治療後出現傷殘且傷情相對穩定的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請，壹般在同級人力資源和社會保障局設立；
3.根據傷殘等級不同，獲得的賠償也不同。主要賠償有:醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工期間工資、夥食補助費、護理費等。
4、如果沒有勞動合同等證據證明存在勞動關系，不能申請工傷認定，可以申請勞動仲裁確認當事人與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在後，再申請工傷認定。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條
申請工傷認定時，應當提交下列材料:
(壹)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；
(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。
工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。