1.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者服務期按正常工資調整機制提高。
2.考上教師編制，簽完合同就可以不去了，但是要看妳的檔案有沒有轉過去。沒有的話，好幾年都不能參加公招考試。如果檔案被轉移，需要支付違約金。違約要有合同，要有賠償條約。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者服務期按正常工資調整機制提高。考上教師編制，簽了合同，就可以不去了，但是要看妳的檔案有沒有轉過去。沒有的話，好幾年都不能參加公招考試。如果檔案被轉移，需要支付違約金。違約要有合同，要有賠償條約。