勞動爭議是指用人單位與勞動者在勞動關系中發生的爭議或糾紛。這種糾紛可能是關於工資，工作條件，工作環境，績效考核，辭退或者解除勞動合同。
根據爭議的具體內容，勞動爭議可分為以下幾類:
1.工資和津貼爭議:這是最常見的勞動爭議。雇員可能對他們的工資或津貼不滿，要求雇主提高或支付他們的欠款。
2.工作條件和環境糾紛:員工可能對自己的工作條件和環境不滿意，如工作量過大、工作時間和休假安排不合理、缺乏必要的安全設備或環境不安全等。這種糾紛通常需要通過協商談判解決。
3.績效評估與晉升爭議:員工可能認為自己的績效評估不公平，或者在晉升中受到了不公平的待遇。此類爭議可能需要調查和審查，以確定是否存在不當行為或不公平做法。
4.辭退和解除勞動合同糾紛:職工可以對其辭退或解除勞動合同表示不滿，要求用人單位提供合理的解釋和理由。此類糾紛可能需要調解、仲裁或法律程序。
5.與工會有關的糾紛:員工可能對工會的行為或決定表示不滿，或認為工會未能充分保護自己的權益。該爭議可能需要工會調解或法律訴訟。
無論哪種勞動爭議，我們都需要采取適當的措施來解決。這包括談判、仲裁、調解和法律訴訟，以確保雇主和雇員之間的勞動關系得到良好維護，雇員的權益得到合理保護。