第壹，企業規章制度要完善。如企業招聘、試用期、員工聘用、企業人員培訓等。，以及在什麽情況下應該解除企業與員工的關系，並根據相關法律法規制定完善的規章制度。
二、新員工入職審查要嚴謹，尤其是相關內容要仔細審查。比如要搞清楚這個人是哪個單位的，有沒有在原單位參加過培訓；被聘用的人才是否會給原單位造成損失，如果會，接受此人的企業承擔連帶責任。
延伸信息勞動者享有平等就業和職業選擇、勞動報酬、休息休假、職業安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險福利、勞動爭議提交等法律規定的勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
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