《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付；職工工作六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，發給半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
勞動法的相關規定
1.根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第41條解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
2.《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
3.第三十九條規定，勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第壹款第壹項。