法律分析:勞動法的工資算法如下。標準工作日是全年、公休日、法定節假日的天數乘以12，等於20.83。隨機工作日是整個月的天數減去該月的所有公共假日(星期日)。壹個月有30天，周末有8天。如果他周末不加班8天，壹個月只有22天工資。有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:1。安排勞動者延長工作時間並支付不低於工資的one hundred and fifty的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的one hundred and fifty %;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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