法律分析
對於普通員工，勞動法並沒有規定必須進行健康檢查。用人單位應當對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查，必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，還應當對未成年工進行定期健康檢查。退休職工體檢的時間比較明確。壹般來說，退休員工每年都會做壹次健康檢查，但沒有明確的時間。以社區為單位，社會會在每次體檢時通知轄區內退休職工，並在規定時間內完成體檢。這是非常明確的規定，對退休職工也是很好的保障。退休工人體檢的內容沒有明確規定。壹般來說，老年人體檢的項目基本都涵蓋了，包括內科和外科、心腦血管系統等。這些體檢項目對於保證老年人的健康是非常必要的。定期做這些體檢，可以讓人對自己的健康有所了解，通過治療或生活方式的改善來保證自己的健康。在退休職工體檢規定中，壹般要求去三級甲等醫院體檢，可以有效保證體檢效果。如果去太小的醫療機構，有些設備達不到體檢的要求。去三級甲等醫院不僅能得到更好的體檢結果，還能享受到良好的服務質量。在《退休職工體檢規定》中，對體檢費用的規定也比較明確，這些費用財政和企業都會承擔。這些員工年輕時為單位做出了貢獻，退休後員工的健康狀況也需要企業關註。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。