法律分析:勞動法是調整勞動關系以及其他與勞動關系密切相關的關系的法律規範的總稱。勞動法是中國社會主義法律體系中壹個重要的獨立部門。勞動合同法是指關於勞動合同的法律，有廣義和狹義之分。廣義的勞動合同法泛指壹切關於勞動合同的法律規範。狹義的勞動合同法是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。勞動法是勞動保障立法體系中的基準法，是勞動合同法的立法基礎。可以說是勞動合同法的母法。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
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