1，從行為模式到實際權利義務。“勞動法的內容”和“勞動法律關系的內容”是勞動權利和勞動義務這壹特殊社會現象的兩個不同方面，代表了法律現象的兩個不同階段或領域。作為勞動法的內容，勞動權利和義務以法律規範的形式存在。
2.從抽象到具體。調整勞動關系的法律規範主要可以分為合同法和基準法。工人的利益也分別受到權利規範和義務規範的保護。
3.從客觀到主觀。勞動法的內容體現了壹種國家意誌，當事人無權進行任何修改。它違背個人意誌而存在，並普遍適用於所有社會成員。它作為壹種客觀的法律模式而存在。但是，這種法律模式確實給當事人的主觀意願留有余地。
擴展數據
勞動法律關系要素
1.主體要件:勞動法律關系的主體，壹方是勞動者，勞動者必須是自然人，包括中國公民、有勞動能力的外國人和無國籍人；壹方是用人單位，包括企業、事業單位、機關、團體、民辦非企業單位和個體勞動者組織。
2.內容:是指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。
3.客體:勞動法律關系雙方的權利義務指向同壹客體，即勞動法律關系的目的和結果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛生安全等。
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