1，勞動關系分為兩類，壹類是直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系後，用人單位直接組織勞動者進行生產勞動，另壹類是間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立後，勞動者通過勞務輸出或借調為其他單位服務。
第二，根據勞動關系的具體形式，
1，可分為常規形式，即壹般勞動關系；不帶薪休假的形式；長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退役，入伍等等。
三、根據用人單位的性質，可以分為國有企業勞動關系、集體企業勞動關系、外資企業勞動關系、私營企業勞動關系等。
法律依據:關於建立勞動關系有關事項的通知第壹條用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列條件的，勞動關系成立。
(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。