短期合同通常更加具體和明確，有利於長期合同的實施和執行，因此有時被稱為“執行合同”。長期合同是對稱的“短期合同”，是指需要壹年以上或更長時間才能完成的經濟合同，或者是在合同任務完成後仍維持合同關系的經濟合同。
第二，兩者對用人單位的影響不同。
長期合同就用人單位而言，招聘成本持續上升，員工流動性增加。招聘壹個員工的成本往往比員工半年的工資還要高！所以用人單位的招聘往往是壹個長期的計劃，在申請過程中往往會考慮到員工的穩定性。
短期合同導致的工作穩定性低，是很多公司的掙紮。尤其是職場新人，三年合同太長，意味著試用期長，很多員工不到壹年就離職了。
區別三，兩者造成的情況不壹樣。
對於長期合同，三年勞動合同期實際上對用人單位具有法律約束力。對工人的保護性更強。短期合同，三年後辭職是可以的，只要提前30天通知，隨時可以離職，沒有法律責任。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。