1，勞動監察大隊。不繳納社保、拖欠工資等小案件可以直接在老紀立案，處理速度更快。老紀有行政執法權，可以對違法單位進行審計和罰款；
2.仲裁。更復雜的勞動爭議可以仲裁，如未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的賠償、經濟性裁員的賠償等。仲裁和老紀的區別在於，仲裁傾向於“合同糾紛”，老紀傾向於“違法處理”；
3、法院起訴。維護勞工權益的終極途徑，但不受理社保相關事宜。
需要註意收集的材料:
1，勞動合同；
2.工作牌、工作證、工作服等。
3.員工手冊等文件材料；
4.勞動合同終止證明、辭退通知等文件；
5.工資單。
6.出勤數據；
7.能夠證明勞動關系存在的其他書面材料。
當然，以上材料越齊全越好。沒必要恐慌。許多材料的舉證責任在於雇主。
以上，純手。如果有幫助，請給我壹個大大的“領養”。來自Q用戶:梨花與老虎？