首先，接受調解有助於雙方達成雙贏的結果。調解考慮到雙方的利益，通過協商和妥協尋求互利的解決辦法。這種方式可以避免長時間的訴訟，減少時間和精力的浪費。雙方可以通過調解達到壹定程度的滿意，維護勞動關系的穩定。
其次，接受調解可以減少法律成本和時間成本。調解通常比勞動仲裁或訴訟更快、更經濟。通過接受調解，雙方可以減少律師費和訴訟費，盡快解決糾紛。這對雙方來說都是雙贏的結果，尤其是對其中壹方經濟條件相對較弱的壹方來說，可以減輕經濟負擔。
但是否接受調解也需要考慮具體情況。如果勞動爭議涉及重大權利或原則，或者壹方對調解結果不滿意，可能需要通過勞動仲裁或訴訟解決。另外，如果壹方拒絕接受調解或者調解未達成協議，那麽勞動仲裁可能是解決爭議的唯壹選擇。
總之，勞動仲裁應根據具體情況接受調解。接受調解有助於雙方達成雙贏的結果，並能減少法律成本和時間成本。但是否接受調解，還是需要考慮糾紛的性質和雙方的意願。在某些情況下，勞動仲裁或訴訟可能是更合適的解決方案。