法律分析:規範勞動合同的法律法規主要在《中華人民共和國民法典》的合同部分、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定了相應的法律法規。勞動合同，又稱勞動合同和勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是勞動者與用人單位建立勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心地位。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國與中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
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