常程與聯想是什麽關系:公開資料顯示，常程於2000年加入聯想集團，時任筆記本事業部R&D總監，期間的工作得到高度認可；2011，任集團副總裁兼移動端對端軟件平臺總經理，打造聯想樂商店、茄子快傳，提出並主導聯想Yoga平板、聯想K900智能手機研發；2014成為神奇工場聯合創始人；2015，出任CEOZUK的；2018升任聯想中國區手機業務負責人；2019 12 31在微博中宣布從聯想辭職。
常程與聯想之爭的始末:65438+2020年10月2日上午，小米連發兩條微博宣布常程加盟，距離常程離開聯想僅三天；當天下午，聯想發言人表示，聯想與所有高管簽署了競業禁止協議。如有違約，公司將在法律框架內尋求妥善解決問題；6月，聯想集團開始就常程違反競業禁止申請仲裁。9月17日，聯想與長城的競業禁止協議糾紛被新浪科技、騰訊新聞等媒體曝光。
事情的進展及雙方爭議的焦點:聯想集團公告稱，從2017年與長城簽訂《聯想限制協議》開始，在他離職前的24個月內，* * *支付了長城的競業限制股權對價，在長城離職後，聯想集團還向他支付了競業限制經濟補償金。因此，聯想集團要求長城返還股權激勵金額，並支付競業限制費用。但常成否認自己簽過協議，協議上的簽名也不是自己的。對此，北京市海澱區勞動人事爭議仲裁委員會指定法大法院科學技術鑒定所進行鑒定，鑒定結論顯示，該協議簽名確為常誠本人簽名。
結論:對於聯想披露的信息，常程和小米都沒有回應。如果聯想集團做出的解釋屬實，長城確實需要支付違約金。君子愛財，人才流動要在尊重和遵守契約的前提下進行，這既是法律義務，也是道德底線。