《女職工勞動保護特別規定》是我國對女職工的法律保護。這些規定針對女職工的身體特點和勞動過程中的生理需要，為女職工提供了多重保護措施。首先，規定了女職工的工作時間應當根據身體狀況合理安排，不得超過法定工作時間。同時規定懷孕期間女職工的工作時間要有明確的標準，以保證懷孕期間的女職工能夠得到充分的休息。其次，規定了女職工的休息休假，包括婚假、產假、哺乳假、陪護假等，讓女職工更好地照顧家庭，更好地保護自身健康和利益。此外，還規定了女職工在生育、哺乳和育兒期間的特殊保護措施，包括生育期間享受優生優育、延長試用期和不解除勞動合同等。總的來說，《女職工特殊保護條例》為女職工提供了全面的保護，使她們能夠在工作和家庭之間找到平衡，充分發揮自己的才能和價值。
女員工特殊保護規定的適用範圍？《女職工特殊保護條例》適用於所有女職工，無論她們是正式員工、臨時員工還是合同工，無論她們是全職還是兼職。這些規定不僅適用於企業內部管理，也適用於政府和社會活動中與婦女有關的方面，如女性性工作者參加職業技能培訓。
制定女職工特殊保護條例，為保護女職工權益提供了有力的法律依據。我們應該認真執行這些規定，使女職工在工作和生活中得到充分的保護和支持。
法律依據:
《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第十六條產假期滿後，在本單位工作的女職工享受不低於本單位規定標準的產假和陪產假，暫停工作不解除勞動合同。