周末加班工資怎麽算？
1，周末加班工資的計算方法是勞動者在休息日安排工作需要支付兩倍的工資；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
節假日加班怎麽發工資？
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
全體公民每年放假的法定節假日為元旦、清明節、中秋節、端午節、勞動節各1天，春節、國慶節各3天，加起來是11天。
根據現行相關法律規定，國家法定節假日總天數為11天，休息日為104天，總天數為***115天。包括春節和國慶節，各有三天，元旦、清明節、五壹、端午、中秋各為1天。壹年有52周，1天。若休息日適逢周末，則壹年有52*2+1=105天，若適逢工作日，則為52*2=104天。合起來就是115天或者116天。所以周末和法定節假日* *包括周六周日* *有115天或116天。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。