因工作原因舊傷復發，特別是突發事故造成舊傷復發的，可以認定為工傷。原在部隊服役，因戰或因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證。去用人單位後舊傷復發的，視為工傷。非本單位工作場所的工傷復發不能認定為工傷。
法律客觀性:
因工作舊傷復發算不算工傷？在實際操作中，要看舊傷是否屬於工傷。如果是之前在工作中受傷，治療後復發，可以按工傷處理。所謂工傷，是指職工在勞動過程中因履行職責(業務)受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規定了應當認定為工傷的六種情形和視為工傷的三種情形。我國對是否發生工傷的認定，除了視為工傷外，基本上貫穿著松散的因果關系原則，即只要工作構成了工傷發生的條件，就視為具有因果關系。比如，在正常上下班路線上發生交通事故，應當認定為工傷，體現了工傷保險盡可能保護職工職業風險的原則。職工因工負傷並經勞動部門認定為工傷的，按照《工傷保險條例》享受工傷待遇。至於治療後傷情復發，是否應該按工傷處理，我國法律也有明確規定。根據《工傷保險條例》規定，職工因工負傷並需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。發生工傷後，首先要進行工傷認定。後被認定為工傷。可以享受工傷待遇，醫療費用由社保支付。護理費、住院餐費等。都是由單位支付的，工傷期間單位也照常支付工資。治療後可能構成傷殘的，要進行勞動能力鑒定。單位未購買工傷保險的，應按上述標準承擔全部賠償責任。賠償標準十級11個月工資，九級18個月。8年級是29個月。七年級，43個月。另外，可以索要醫藥費和誤工費。護理費、住院夥食補助費、營養費、交通費等。，以及傷殘賠償金和被撫養人生活費。