1.單位(用人單位是勞動立法中的專稱)可以與個人簽訂“勞務”協議(合同)，法律沒有禁止。
二、勞動合同和勞務合同的區別？
1.勞動合同和勞動合同適用的法律不同嗎？
勞動合同適用的法律有:勞動法和勞動合同法。勞動合同的適用法律是民法通則還是合同法？侵權責任法及關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋？
2、勞動合同和以不同形式簽訂的勞動合同？
勞動合同必須是書面合同。？勞務合同可以是書面合同也可以是口頭合同。？
3.勞動合同和勞動合同爭議的解決程序是否不同？
勞動合同爭議壹般先經過勞動仲裁，未經勞動爭議仲裁機構先行處理，人民法院壹般不予受理。？勞務合同可以直接向人民法院起訴。？
4.勞動合同和勞動合同的勞動保障有區別嗎？
在勞動合同中，企業必須繳納政府規定的五險壹金，並承擔勞動風險。？勞動合同不需要為勞動者繳納社保，對工作過程中產生的風險不承擔責任，由提供勞動的勞動者自己負責。？
5.勞動合同繳納的個人所得稅和勞務合同繳納的個人所得稅有區別嗎？
勞動合同是工資，國家有最低工資標準，不能低於最低工資標準。同時，個人所得稅是按照工資、薪金所得繳納的，以2000元為起征點，不同數額的稅率也不同。
勞動合同是人工成本，國家沒有最低規定。同時，服務費按照服務所得征稅，800元以下不征稅，800元以上按20%征稅，但月收入不限。
6.勞動合同和勞動合同解除時，賠償方式不同？
勞動合同的解釋需要事先申請或通知，企業解散時勞動者應得到相應的補償。？勞動合同可以隨時解除，無需事先通知或補償。
7.勞動合同和勞務合同的管理方式不同嗎？
勞動合同制勞動者受用人單位管理，勞動合同制員工不受用人單位管理。
8.勞動合同的工作連續性與勞動合同不同嗎？
勞動關系中的勞動者有長期、連續、穩定的工作；勞動合同壹般以完成壹項或多項任務為目的，不具備長期、持續、穩定的特點。
擴展數據:
勞動合同是指以勞動形式向社會提供的民事服務合同，是各方在平等協商的基礎上就某項勞務和勞動成果達成的協議。
壹般來說，獨立的經濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產生的。
勞動合同不是勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用合同法、民法通則等民事法律的調整，勞動合同適用勞動法及相關行政法規的調整。
有兩種，壹種是生產過程和交換過程的統壹，消費過程可以獨立於外界，如服裝加工、家具制作等。
還有壹個勞動者的勞動與購買者的消費同步的過程，勞動者提供使用價值，比如飲食、理發等。，而勞動行為是以勞動結果的形式呈現的。
實踐中，人們通常把提供活勞動服務的過程稱為勞務。與勞務相關的合同很多，除了雇傭，還有承包、出版、運輸、委托、經紀、經紀、保管、倉儲。
勞動合同的概念非常寬泛，沒有明確統壹的法律定義。
參考資料:
勞動合同-百度百科