法律分析:病假最長3個月。病假超過3個月的，用人單位可以在每工作壹年支付壹個月的經濟補償金後解除勞動合同。我國國有企業職工病假規定主要有:病假期間，職工工資、醫療費用、醫療待遇按規定執行；長期休病假的職工仍應與原單位保持勞動關系；員工病假期間，可支付低於當地最低工資標準的病假工資或醫療救濟費，但不得低於最低工資標準的80%；用人單位與勞動者沒有約定的，按照正常工資的70%計算。1.對於病假工資，用人單位可以在合同中與勞動者進行約定，只要不低於當地最低工資標準的80%即可。根據勞動部《關於全年職工平均工作時間和工資折算的通知》中的規定，全年職工平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，職工日平均工資可相應折算。2.對於事假工資，企業完全可以不發。3.員工的事假包括病假期間的工資，國家機關和事業單位實行照常發工資的制度。企業根據員工的不同性質實行不同的制度。企業的勞動者因為享受加班工資，壹般在事假期間不發工資。企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班費。如果他們在每個季度的兩個工作日內休假，他們將照常獲得工資。如果超過兩個工作日，就不發工資。
法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療時；
根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期:
1，實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年，為三個月；五年以上是六個月。
2、實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個月；
3、五年以上十年以下為九個月；十年以上十五年以下的十二個月；
4、十五年以上不滿二十年的為十八個月；二十年以上是二十四個月。
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