法律分析
在這樣的勞動者與雇主的關系體系中，勞動者處於相對弱勢的地位，許多勞動者受到了雇主的不公平待遇，合法權益受到侵犯。在職員工對當前公司勞動仲裁問題的回答需要區別對待。根據勞動者的不同訴求，勞動仲裁在功能上的答案是不同的。根據相關規定，勞動爭議仲裁解決確認勞動關系、履行合同變更、離職、索賠等事項。比如因未及時簽訂勞動合同要求雙倍工資，可以要求用人單位向仲裁機構支付其在職期間拖欠的工資。他要主張公司違法解除勞動關系，必須滿足勞動關系已經解除的前提。大部分人認為，提起勞動仲裁，就必須離職，因為在工作崗位上申請仲裁，會極大地影響自己以後在公司的日子和利益。即使最後他們贏了，因為他們和公司有過這種糾紛，也會影響他們在公司的發展。大部分人會選擇先與公司解除勞動關系，再向仲裁機構申請仲裁。在職申請仲裁的壹個好處是，更方便證明雙方的勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。