找勞動仲裁有用。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之壹，可以保護勞動者的合法權益。當雇員和雇主之間發生勞動爭議時，他們可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁。
壹、勞動仲裁的作用
1.保護勞動者合法權益:勞動仲裁機構是專門為解決勞動爭議而設立的機構，具有公正、公平、公開的特點。通過仲裁機構的裁決，可以保護勞動者的合法權益，避免不公平待遇。
2.促進勞動關系的和諧穩定:勞動仲裁可以化解勞動者與用人單位的矛盾，促進勞動關系的和諧穩定。通過仲裁機構的裁決，可以平衡雙方利益，避免沖突，維護社會穩定。
3.推動完善勞動法律法規:勞動仲裁機構在處理勞動爭議過程中，將對相關法律法規進行實踐檢驗。通過仲裁機構的裁決，可以發現法律法規中的問題和不足，促進法律法規的完善和改進。
二、如何申請勞動仲裁
1.提交申請書:當事人需要向當地勞動仲裁機構提交申請書，包括仲裁請求、事實和理由等。申請書應當詳細說明勞動爭議和申請人的要求。
2.提供證據材料:當事人需要向仲裁機構提供相關證據材料，包括勞動合同、工資條、工作記錄等。證據材料應當真實、完整，能夠證明勞動爭議和申請人的訴求。
3.出席庭審:當事人需要按時出席庭審，庭審是仲裁機構裁決爭議的重要環節。庭審中，當事人可以就爭議的問題進行陳述和申辯，並對對方的證據進行質證和反駁。
4.等待判決:審理結束後，仲裁機構將對爭議進行判決，並出具判決書。當事人應當切實遵守裁決結果，對不服裁決結果的申訴或者上訴等法律程序。
總而言之:
找到勞動仲裁是有用的，可以保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，促進勞動法律法規的完善。勞動者與用人單位發生勞動爭議時，應及時向當地勞動仲裁機構申請，通過仲裁機構的裁決維護自身權益。