壹般情況下，大學生獲得企事業單位提供的工作，需要與用人單位簽訂就業協議。聘用協議是用人單位與被聘用者之間的書面協議，通常包括對崗位、地點、工作時間、工資、保險、福利等內容的約定。事實上，就業協議是書面勞動合同，即用人單位與勞動者之間通過書面協議達成的法律關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動合同的要素包括用人單位、勞動者、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動安全衛生、勞動保護、休息休假、勞動爭議處理。就業協議只要符合這些基本要素，就構成勞動合同，具有法律效力。值得註意的是，用人單位與大學生簽訂的就業協議還需要符合相關勞動法律法規，如最低工資、工作時間上限、社會保險繳納等。如果用人單位違反勞動法律法規，大學生可以通過勞動爭議解決維護自己的合法權益。
就業協議和勞動合同有什麽區別？就業協議和勞動合同在法律效力上沒有區別，但本質上都是用人單位與勞動者達成的書面協議。而就業協議更多的是針對在校大學生或應屆畢業生簽訂的協議，壹般包括工作崗位、工作場所、待遇等方面的協議。勞動合同更加細化，需要涵蓋更多領域，比如工作時間、勞動保險等條款。
大學生簽訂就業協議，就是簽訂勞動合同，具有法律效力。對於勞資雙方來說，都應認真履行協議，遵守相關勞動法律法規。如有爭議，應通過法律途徑解決。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條采用書面形式，雙方簽訂勞動合同壹式兩份或三份，雙方各執壹份或兩份，由勞動行政部門備案。