1.二次就業的定義是什麽？
職工二次就業，是指職工與原單位終止勞動關系後，與另壹單位建立勞動關系，或者勞動關系終止後與同壹單位建立勞動關系。續訂合同是指勞動合同期滿後，雙方有繼續維持勞動關系的意願，經協商壹致，繼續簽訂勞動合同的法律實踐。前者是間歇性的法律實踐，後者是持續性的法律實踐。因此，第二次聘用不屬於合同續簽。
第二，普通員工能得到第二份工作嗎？
開始第二份工作是可以的，只要符合就業的規範，也必須得到用人單位的認可。
3.員工第二次入職有試用期嗎？
勞動者辭職重新入職，用人單位此前與勞動者簽訂勞動合同並約定試用期的，勞動者重新入職，用人單位不能再次與勞動者約定試用期。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
試用期應當在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中確定。勞動合同期限依法不滿3個月的，不得約定試用期；不滿壹年的，試用期不超過1個月；不滿三年的，不超過2個月；超過三年的，不得超過六個月。雙方約定的試用期只需要不違反法律即可。
勞動者在試用期內需要解除勞動合同的，可以提前三天書面通知用人單位，註意保留提交的證據(郵件、錄音錄像等。)，勞動合同到期後可以解除。
4.第二份工作需要重新簽勞動合同嗎？
《勞動合同法》強調“連續簽兩次”，中間不能有中斷。即與同壹員工簽訂勞動合同——解除勞動合同——簽訂勞動合同，將不適用《勞動合同法》中“員工與企業連續簽訂兩次固定期限勞動合同，員工提出續簽的，企業應當與其簽訂無固定期限勞動合同”的規定。
而且解除勞動關系後重新入職的員工，必須重新簽訂勞動合同。
五、勞動法關於第二次試用期的規定
《勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。
法律對第二職業有壹些規定。因為是二次就業，所以需要與現工作單位解除勞動合同，再簽訂新的勞動合同。與原公司簽訂勞動合同不屬於合同續簽，但原單位不得對員工采取試用期，因為剛入職時已經過了試用期。這是第二職業的壹些規定。我就編了這麽多。