請病假的時候壹般不扣工資。在國家規定的醫療期內，用人單位應當按照不低於正常工作時間工資的60%，但不低於最低工資的80%向職工支付病假工資。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
病假工資的計算方法
(壹)對於病假工資，用人單位可以與職工在合同中約定，只要不低於當地最低工資的80%。根據勞動部《關於全年職工平均工作時間和工資折算的通知》中的規定，全年職工平均工作天數和工作時間分別調整為21.75和1.74小時，職工日平均工資可相應折算。
(二)對於事假工資，企業可以不予支付。
探親假期間，在規定的探親假期間和路程內，職工工資按本人標準工資支付。
職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經單位領導批準，給予壹至三天婚喪期。如果員工結婚時不在同壹個地方工作，而員工在其他地方的直系親屬去世時需要員工本人參加葬禮的，可以根據距離給予出差假。在批準的婚喪假和旅遊假期間，工資照發。
員工可以享受本單位的帶薪年休假。年假壹般是5到15天。
病假工資計算基數:
1)可以在勞動合同中約定，但不得低於相應崗位工資；
2)集體合同或集體協商約定的標準較高的，取較高的標準；
3)雙方沒有約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。
病假工資系數:
1)病假工資的系數對應的是病假的長短和工齡。壹般來說，持續時間越長，服役時間越短，系數越小。
2)根據現行法律規定，職工休假不滿6個月，工作不滿2年的，病假工資系數為本人工資的60%；
3)滿兩年不滿四年的，病假工資系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年的病假工資系數為本人工資的80%；
4)滿6年不滿8年的，病假工資系數為90%；
5)8年後，病假工資系數為本人工資的100%；
6)休假6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資系數為本人工資的40%；休假2年以上不滿3年的，病假工資系數為本人工資的50%，大於等於3年的，病假工資系數為本人工資的60%。
基數與系數相乘得到的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%；
職工病假待遇高於上年度本市月平均工資的，可以按照上年度本市月平均工資計算支付。
法律依據:
勞動部關於印發《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
第三條企業職工因病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據其實際工作年限和在本單位的工作年限，給予3至24個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。