“特別關註”部分勞動爭議案件，即終審判決的制度，明顯體現了法律對勞動者的傾斜性保護。“壹裁終局”的仲裁結果賦予了勞動者更大的權利，而對用人單位則有非常嚴格的條件。
看點五:仲裁審理期限縮短根據本法規定，決定受理與否的5天審查期限不計算在內，最長的仲裁審理期限只有60天。與現行規定相比，仲裁審理周期縮短三分之壹以上。
“特別註意”法律還規定，勞動爭議仲裁委員會違反上述關於審理期限的規定，逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。不難看出，法律進壹步縮短仲裁結案時間，還是出於勞動者擔心維權時間過長的考慮。
第六個方面:建立了先予裁定和先予執行制度。首先，關於事先裁定制度。這部法律雖然與第壹條相比明顯縮短了仲裁審理期限，但仍然規定了先作出裁決，旨在盡快維護和保障當事人的合法權益。
其次，關於先予執行制度。法律規定，仲裁庭可以根據當事人的申請，對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件作出裁決，直接移送人民法院執行。
“特別註意”本法規定，只要當事人之間權利義務關系明確，不先予執行將嚴重影響申請人生活的，可以申請先予執行。至於被申請人是否有履行能力，不是裁定先予執行的條件。此外，法律還特別規定，勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。這樣在很大程度上，勞動者通過先申請執行解除了後顧之憂。