1，單位拖欠農民工工資，給農民工發工資條。這時候農民工可以向有管轄權的法院提起訴訟或者申請支付令。當法院判決或支付令生效後，農民工可以向法院申請強制執行。
2、農民工認為拖欠工資數額清楚的，可以向當地勞動部門申請行政處理。根據《勞動法》第九十壹條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。
勞動部門依法作出行政決定，用人單位在法定期限內既不提起行政訴訟又不履行行政決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方就是否拖欠工資及數額發生分歧時，行政處理部門將告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結。
二、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及數額有異議:
此時雙方的關系是勞動爭議。《勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”？
擴展數據:
例如:
尹是重慶市銅梁區某公司員工。2012年初，尹的公司因經營不善陷入財務危機，嚴重資不抵債。公司面臨破產，員工的工資無法支付。截止到2012年4月，* * *公司拖欠員工近三個月的工資、工具費和押金，共計約35萬元。
尹說:“為了拿回我的工資，我和70多名工人多次與公司協商，公司法人代表徐卻不給我們發工資。他說公司負債太多，無法繼續經營，沒有錢支付拖欠的工資。我們找了他幾次都沒有結果。”
不久，徐和他的妻子因涉嫌非法集資5000萬元被刑事拘留。得知這個消息後，尹和其他員工更加激動。
人辛辛苦苦幹了這麽久還不拿工資怎麽活？”尹等人動情地說道。
於是，工人們聚集在公共場所，要求政府幫助解決拖欠工資的問題。
重慶市銅梁區法律援助中心得知情況後，立即介入調查，開通了“農民工維權綠色通道”，為這群農民工提供法律援助，引導他們通過法律途徑依法理性表達訴求。
援助律師告訴記者，由於農民工普遍缺乏法律意識和正確的處理態度，壹旦發生勞資糾紛，他們習慣性地大吵大鬧，這就需要壹個正確的引導。
因此，援助律師在決定申請仲裁時，應當向法院申請訴前保全。
隨後，援助律師向重慶市銅梁區勞動人事仲裁委員會提交勞動仲裁，請求勞動仲裁委員會判決被申請人a公司支付申請人2065438+2002年2月至4月工資35萬元。
同時，援助律師通過大量走訪，對廠內現有生產設備及其他債權進行調查，使訴前保全申請獲得成功。
隨後，重慶市銅梁區勞動人事仲裁委員會出具了逾期未作出決定的證明，並協助律師向法院提起訴訟。
銅梁區人民法院受理後，依法主持調解，達成調解協議。最終，在法院和援助律師的共同努力下，尹等人拿到了自己的工資。
參考資料:
人民網-農民工討薪走綠色通道