壹般來說，長期員工是指工作了六個月或更長時間的人。根據法律規定，與新員工簽訂勞動合同的試用期壹般為壹個月、兩個月、三個月或六個月，試用期最長不超過六個月。所以工作六個月的公司壹般定義為長期員工，可以工作六個月。勞資雙方都比較了解，幾乎都有過偶遇。
長期工人和短期工人的區別:
1，工作性質不同:短工壹般指在工作場所非正式雇傭的勞動者，通常以日工資支付。工廠壹般招長工，需要簽訂勞動合同。
2.待遇不同:短工壹般是日薪。長工以月薪結算，壹般是工廠招聘。需要簽訂勞動合同，並相應支付壹定的保險、工資和福利。
3，發展空間不同:短期工作只是暫時的，職位不穩定。與臨時工相比，長工職位穩定，晉升空間大，被解雇的風險小。
員工加班工資的計算基數:
1.勞動合同明確約定職工工資數額，且工資數額與實際支付壹致的，以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數；
2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資為計算基數；
3.實踐中，有時員工當月工資與當月獎金發放日期不壹致。此時，這兩部分的總和應作為加班費的計算基數；
4、實行計件工資制的勞動者，應當以勞動者法定工作時間內的計件單價作為加班工資的計算基數；
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算期為季度或年度時，應以綜合期內的月平均工資作為加班工資的計算基數。
綜上所述，工作4個月並不是壹份長久的工作。壹般來說，長期員工是指工作了六個月或更長時間的員工。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。