能得到賠償嗎？公司說要認定工傷本身，他們只負責醫藥費，其他不負責。我該怎麽辦？今天去勞動局申報自己的工傷，勞動局告訴我沒有工傷保險，確認了就沒有賠償。最多也就壹次。我該怎麽辦？(律師呼叫中心邀請天津律師為您解答這個問題)張律師:屬於工傷，可以享受工傷待遇。可以先協商解決。協商不成的，根據鑒定結果委托律師申請勞動仲裁，要求單位支付工傷賠償金。侯律師:壹年內必須自己申請工傷認定，否則就失去了權利，公司會賠償認定後的合理損失。馬律師:妳向工傷認定機構(勞動局)申請工傷認定。如果不參加工傷保險，公司將承擔賠償責任。姜律師:勞動局的說法是不正確的。單位有義務自傷害發生之日起壹個月內申報工傷。如果沒有申報，員工可以在壹年內申報。未購買工傷保險不影響工傷申報。只能說所有的工傷賠償都由單位承擔。相關知識——解除勞動合同的註意事項(1)解除勞動合同應當有充分的法律和合同依據。《勞動法》和《勞動合同法》對解除合同都有專門的規定，這是壹種法定的解除合同。當然，企業也可以在聘用合同中與員工約定解除合同，但要註意不能與上述法律的相關規定相沖突。(2)解除合同，應有正式的書面解除合同通知，通知應寫明解除合同的理由和參考依據，內容應客觀真實，理由應充分，並提供公司蓋章和通知日期。重要的是通知應送達有關各方。不交付的，不具有解除合同的效力，因為解除合同是重大法律行為，會產生重大法律後果。比如，將來可能對企業造成不良後果。以上只是關於企業招聘員工註意事項的壹點經驗。希望它能向企業傳遞壹個信息:依法辦事，謹慎處理，提前防範，可以最大限度地避免未來的損失和風險，也就是為企業的收益做貢獻。
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