1.擅自變更公司勞動合同違法嗎？
擅自修改公司勞動合同是違法的。勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立後，但在合同尚未履行或者完成前，經雙方當事人同意，對勞動合同內容進行部分修改、補充或者刪除的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的衍生，是雙方現有勞動權利義務的發展。勞動合同壹經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護。雙方應嚴格履行，任何壹方不得擅自變更勞動合同的內容。
2.勞動合同變更有哪些註意事項？
1.必須在勞動合同依法訂立後，合同未履行或尚未履行前的有效時間內進行。即勞動合同雙方已經存在勞動合同關系。勞動合同未訂立或已履行的，不存在變更勞動合同的問題。
2.我們必須堅持平等自願、協商壹致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。平等自願、協商壹致是訂立勞動合同的原則，也是變更勞動合同應遵循的原則。勞動合同關系是勞動者與用人單位協商形成的，其變更當然應通過雙方協商進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更。任何單方變更勞動合同無效。
實踐中，為了變更勞動合同，用人單位采取了許多靈活的手段。如果雇主根據工作需要決定參加公開考試，所有未通過考試的雇員將被分配到其他工作崗位或被解雇。勞動合同的變更需要雙方協商壹致，否則不能變更。公開考試看似公平，未經勞動者同意，對勞動者沒有約束力。發包人仍應履行原合同。
3、必須合法，且不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是任意的，用人單位與勞動者約定的變更內容必須符合國家法律法規的有關規定。
4、變更勞動必須以書面形式進行。勞動合同雙方當事人經協商就變更勞動合同中約定的內容達成協議時，必須就變更勞動合同達成書面協議，任何口頭變更協議無效。變更勞動合同的書面協議應當載明變更勞動合同的哪些條款，並載明勞動合同變更協議的生效日期。書面協議經用人單位和勞動者雙方簽字蓋章後生效。本條的這壹規定是為了避免雙方因變更勞動合同而產生勞動爭議。
5、勞動合同的變更也應及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。無論哪壹方要求變更勞動合同，都應及時要求對方變更勞動合同，並說明變更勞動合同的理由、內容和條件。如果勞動合同中應當變更的內容沒有及時變更，由於原條款繼續有效，勞動合同往往不適應變更後的新情況，從而引發不必要的糾紛。壹方在得知對方提出變更勞動合同的要求後，應當在對方規定的合理期限內及時作出答復，不得忽視對方提出的變更勞動合同的要求。
勞動合同的變更需要簽字，雙方對變更的動作和內容達成壹致意見後，才能簽字蓋章生效。如果壹方未經另壹方同意而作出變更，是違法的，不承認合同的法律效力，是無效合同。