根據相關規定，疫情防控期間，企業在壹個工資支付周期內停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒ⅱ型感染肺炎防控期間勞動關系問題的通知:企業因疫情發生生產經營困難的，可以通過調整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩定崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或盡量減少。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
綜上所述，廣東省疫情期間，必須按照相關規定支付工資，企業必須按照勞動合同約定的標準支付員工工資。建議員工在此期間維護自身權益。
法律依據:人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒ⅱ型感染肺炎防控期間勞動關系的通知:企業因疫情發生生產經營困難的，可以通過調整工資、輪崗輪休、縮短工作時間等方式穩定崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或盡量減少。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
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