1.貴陽月最低工資1。壹類地區:雲巖區、南明區、烏當區、白雲區、花溪區、觀山湖區、清鎮市城區每月1.680元；2.二類地區:開陽縣每月1.570元；3.三類地區:西豐縣、修文縣城區，每月65438元+0.470元。二、非全日制工作時間最低工資標準為1。壹類地區:雲巖區、南明區、烏當區、白雲區、花溪區、觀山湖區、清鎮市城區每小時18元；2.ⅱ類地區:開陽縣，每小時17元；3.三類地區:西豐縣、修文縣16元每小時。三、最低工資標準適用於我市各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。四是月最低工資標準包括勞動者個人應當繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，但不包括支付給勞動者的加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼以及法律法規和國家規定的勞動者福利待遇。非全日制用工小時最低工資標準包括勞動者個人和用人單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。
法律客觀性:
最低工資標準不應該是標準工資。勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當最低支付的足以維持勞動者及其平均撫養人口基本生活需要的工資，即法定最低工資。與標準工資不同，不包括加班工資、夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者享受的福利待遇。問:北京市勞動者“十二五”發展規劃中提出的收入權是什麽？答:收入權是指職工根據自己的勞動獲得相應報酬的基本權利，體現為勞動者收入正常增長和勞動收入穩定公平增長的機制。方案從提高壹線勞動者收入水平的機制、積極推進工資集體協商、完善最低工資制度三個方面進行了闡述。問:《計劃》采取了哪些措施來完善最低工資制度？答:目前，部分企業落實“最低工資”政策不力:通過延長工作時間、提高勞動定額標準等方式，變相違反最低工資規定；不及時發放工資，但年終結算時克扣部分工資，導致平均工資水平低於最低工資標準；住宿補貼、特殊工作條件下的津貼和福利待遇也折算為工資，導致實際工資水平低於最低工資標準；以最低工資為正常工資支付標準等。為此，《規劃》提出，堅決反對企業以最低工資為支付標準的行為，杜絕支付工資低於正常勞動條件下最低工資標準的現象。違反最低工資標準的，可以由勞動部門責令按照所欠工資的1至5倍向勞動者支付賠償金。情節嚴重的，可以要求停產整頓或者吊銷營業執照。