《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
如果企業違反法律法規強迫勞動者延長工作時間，勞動者有權拒絕。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制度的勞動者，在五壹等法定節假日加班的，加班工資應當不低於日工資基數的3倍，5月2日、3日加班的，應當按照公休日加班工資標準的2倍支付。
日工資基數的計算方法是:月工資除以壹個月的帶薪天數。今年中國調整後的帶薪天數為21.75天。
以壹個約定月薪1.500元的員工為例，他每天的加班基數是1.500元除以21.75天，即69元；如果企業在5月1日安排他加班，應當向他支付不低於69元的三倍的加班費，即207元。
5月2日加班，單位首先要安排補休，否則必須支付日工資基數的兩倍。
此外，經勞動保障部門批準，用人單位可以在明確工作量的前提下自主安排作息時間，用人單位可以不支付加班工資。