最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。國家實行最低工資保障制度，有利於維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，維護社會公平正義。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準包括勞動者應當繳納的社會保險費的個人部分。勞動者享有帶薪年休假、探親假、喪假、產假、節育手術假和國家規定的其他休假期限，以及法定工作。
最低工資標準的影響:
1.最低工資制度的實施，對維護勞動者的勞動權利和合法利益發揮了積極作用，有利於防止和減少克扣勞動者工資的現象，貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；
2.最低工資制度的實施為勞動關系中的勞動報酬部分提供了法律依據，有利於正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了基礎。最低工資制度的實施，為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關和事業單位工資制度改革提供了依據。最低工資標準的確定和調整有利於政府宏觀調控職能的發揮。也有利於構建和諧社會。
綜上所述，衡陽將根據經濟發展、物價水平等因素適當提高最低工資標準，確保勞動者基本生活需求得到滿足。調整後的最低工資標準將適用於全市各類企業、事業單位和個體工商戶，覆蓋不同行業和崗位。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
文章
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。