《勞動法》關於加班工資的規定是: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的one hundred and fifty %;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上加班工資為本人日工資基數的150%，休息日為本人日工資基數的200%，國家法定節假日為本人日工資基數的300%。因此，對於實行標準工時制度的勞動者，在五壹等法定節假日加班的，加班工資應當不低於日工資基數的3倍。日工資基數的計算方法是:月工資除以壹個月的帶薪天數。今年中國調整後的帶薪天數為21.75天。如果壹個月工資2175元的員工，他每天的加班基數是2175元除以21.75天，即100元；企業在5月1日安排他加班的，應當向他支付不低於100元的3倍，即300元的加班費。以下是法定節假日加班工資的計算公式:法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時×300%(根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》，第壹類為全體公民的節假日(法定)，包括:過年(65438+1日 正月初壹、正月初二)、勞動節(5月1天)、國慶節(1天)。 第二類是部分公民的節假日和紀念日，包括:婦女節(女性3月8日放假半天)、青年節(14歲以上的年輕人5月4日放假半天)、兒童節(13歲以下的兒童6月1日放假1天)、中國人民解放軍紀念日(865438)。
法律客觀性:
根據《勞動法》規定，我國法定節假日如下:(1)元旦，放假1天(10月1天)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初壹、初二)；(3)勞動節，放假3天(5月1、2、3)；(4)國慶節，放假3天，(65438+10月1、2、3)；(五)法律法規規定的其他節假日。相關知識節假日工資支付的計算標準分為不同情況:(1)系統工作時間的計算:年工作日:365天-104天(休息日)-1天(法定節假日)=250天；季節性工作日:250天；四季=62.5天；和季節性工作日:。(二)日工資和小時工資的折算根據《勞動法》第五十壹條的規定，用人單位應當依照《法定休假日法》支付工資，即日工資和小時工資折算時，不排除國家法定休假日11天。據此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數÷小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。月帶薪天數=(365天-104天)÷65438+2月=21.75天(3)勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《關於職工月平均工作時間和工資折算的通知》(勞社部發[2000]