1.勞動法規定試用期辭職提前幾天1。根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”2.《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”根據這壹規定，勞動者在試用期內如果要“跳槽”，必須提前三天通知用人單位才能解除勞動合同，任何時候都不能離職。想要留下良好的職業口碑，樹立良好的職業形象，就要估計好自己手頭的工作，盡量留出足夠的時間進行工作交接。但根據《勞動合同法》的規定，用人單位在試用期內未支付勞動者勞動報酬或者未繳納社會保險的，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。二、試用期辭職需要註意哪些事項？試用期是用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定的壹個考核期。根據法律規定，試用期是指用人單位與勞動者通過相互理解和選擇而約定的不超過6個月的考察期。在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位同意。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，無需附加任何條件。用人單位不能以合同為由要求勞動者支付違約金。所以辭職申請只需要說明我是什麽時候開始辭職的，最後我簽字交給公司人力資源部。妳最好自己留壹份。沒有理由，沒有格式。不管員工是在試用期還是轉正，其實當他要辭職的時候，往往需要提前通知單位，讓單位提前做好準備，開始招人，避免因為員工辭職導致工作難以開展，給公司造成不必要的損失。但是，如果勞動者辭職是因為用人單位嚴重損害了勞動者的合法利益，這個時間不受提前通知時間的限制。
法律客觀性:
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。