法律分析
計算經濟補償金的工資，按照勞動者在合同解除前十二個月的平均工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資三倍的，按照當地職工平均工資計算，低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。違法解除合同的，應當給予賠償。用人單位解除合同不符合法律規定，勞動者要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行勞動合同。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。用人單位辭退員工可以分為過失辭退、非過失辭退和違法辭退三種情況。其中，屬於過失辭退的，單位不需要支付任何經濟補償或賠償金。無過失辭退需要提前壹個月通知，或者多付壹個月工資就可以解除勞動合同。但如果違法辭退，則需要按照規定向員工支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。