②應提供勞動保護而不采取相關措施或發放勞動保護用品！
(3)在炎熱的夏季沒有采取避暑措施，或者沒有采取防暑降溫措施！
(4)《勞動法》和《安全生產法》規定的其他情形！比如女工診所和哺乳室的設置！
辦公室裝修他身體不適怎麽辦？
可以求助裝修的相關標準嗎？我國環保總局對室內環境有壹系列標準，如室內空氣質量標準、室內空氣中甲醛的衛生標準等。如果能證明單位內的環境不符合這些標準，員工有權認為辦公室是危害身體健康的工作條件，可以依法進行批評、檢舉和控告。
值得提醒的是，《勞動合同法》第八十八條規定:“用人單位有下列情形之壹的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:……(四)勞動條件惡劣，環境汙染嚴重，對勞動者的身心健康造成了嚴重損害。“因此，在證明裝修與身體不適之間存在因果關系的前提下，還可以向勞動行政部門舉報，獲得他們的支持。
勞動保護是指國家為保護勞動者在生產過程中的安全和健康，保護和發展生產力，促進社會主義建設的發展，在改善勞動條件，消除事故隱患，預防事故和職業危害，實現勞逸結合，保護女職工等方面，采取的壹系列法律、組織、制度、技術、設備、教育等方面的綜合措施。勞動保護在中國也叫勞動安全衛生。
由於夏季高溫天氣，從事室外作業的工人中暑甚至死亡的情況時有發生。為加強高溫作業和高溫作業的勞動保護，維護勞動者健康和相關權益，國家有關部門修訂了《防暑降溫措施暫行辦法》(衛字第207號)，制定了《防暑降溫措施管理辦法》第二十五條，自公布之日起施行。
用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產場地，改進生產工藝和操作流程，采取良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標準的要求。
隨著社會的進步，雇員對工作環境的關註早已超出了過去立法者的理解。1994頒布的《勞動法》第五十三條規定:“勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。”回顧當時的時代特征，當時國家關註的是單位內的安全設施和衛生設施能否達到國家標準。比如，更多的女工應該設立女工診所和哺乳室。