張是壹家公司的員工，因為他平時的行為方式與總經理的理念不太壹致，所以總經理壹直對他有意見。有壹次，張在工作中犯了壹點小錯誤，總經理把他解雇了。張問他為什麽被開除，總經理不屑的說看他不順眼，要開除他。張很生氣，要去法院起訴這家企業。那麽張與企業之間的糾紛是否屬於勞動爭議呢？勞動爭議有哪些類型？律師評論
勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利義務差異而產生的爭議。根據不同的分類方法，勞動爭議可以分為很多種。但出於實用性原則，我們壹般將常見的勞動爭議按其內容分為以下幾類:壹是因勞動關系確認而產生的爭議；二是因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；三是因退市、辭退、辭職、辭職產生的糾紛；四是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；五是因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議；六是法律法規規定的其他勞動爭議。本案中，張與該企業的糾紛顯然屬於第三種糾紛，屬於法律規定的勞動爭議。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
特別提醒
現實生活中，勞動者與用人單位之間總是存在著這樣或那樣的矛盾，有的是因履行勞動合同而產生的，有的是因職工被辭退、開除、自願辭職而產生的，有的是因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金而產生的。但是，不管是什麽樣的矛盾，最好是雙方協商解決。協商不成，要申請勞動仲裁或者通過訴訟解決。